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U−4
投稿日 : 2017/10/08 11:30
投稿者 技術士補.com
参照先
皆様の解答を、お待ちしております。

ご利用方法
解答はこれでは?というものを、ご投稿下さい。
(できれば、解答番号のみだけではなく、その理由・根拠等もご記入願います。)

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Re: U|S ( No.31 )
投稿日 : 2018/07/15(Sun) 04:22
投稿者 Millie Breinl
参照先
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スーパーコピー時計 ( No.30 )
投稿日 : 2018/05/16(Wed) 19:17
投稿者 8783
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Test, just a test ( No.29 )
投稿日 : 2017/10/18(Wed) 00:19
投稿者 AntoniMug
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Re: U−4 ( No.28 )
投稿日 : 2017/10/14(Sat) 00:32
投稿者 アヒル
参照先
たまごさんの言う通り。
問題が悪い
Re: U−4 ( No.27 )
投稿日 : 2017/10/13(Fri) 23:55
投稿者 たまご
参照先
妊娠している家内に聞いてみたら、ハラスメントと受け取る可能性もあるとのこと。
必要であれば、人事などを通じて・交えての相談にすべきであろうと。

難しいね。厚労省のパンフではOKといってるが、判例ではないしね。

こういう揉めやすい内容は、そもそも試験の問題にするべきではないと思うが。
Re: U−4 ( No.26 )
投稿日 : 2017/10/13(Fri) 17:30
投稿者 匿名
参照先
グレーマタハラの例は上司から妊婦に対して一方的
問題のセリフは提案・相談

一緒に見える人は自分の見方が間違ってると思ってください。
それにグレーマタハラは完全なマタハラでもないですし、問題のセリフはマタハラにならない例として明記されています。

数々の場所に全く同じセリフでマタハラではないと明記されていることをマタハラという方が根拠を出すべきだと思いますが?
ある1団体のグレーマタハラ例とかではなくて
Re: U−4 ( No.25 )
投稿日 : 2017/10/13(Fri) 01:03
投稿者 匿名
参照先
何を根拠にグレーマタハラの例と今回の選択肢の言動は別物だと言えるのか
理論的に説明してください。
Re: U−4 ( No.24 )
投稿日 : 2017/10/12(Thu) 15:09
投稿者 匿名
参照先
グレーマタハラの例と今回の選択肢の言動は別物です

厚生省がこの選択肢の言動はマタハラにならないとハッキリ明記しています

マタハラになると思って選択した人は自分が間違っていたと諦めてください
Re: U−4 ( No.23 )
投稿日 : 2017/10/12(Thu) 05:45
投稿者 aa
参照先
グレーマタハラ事例
「妊娠は辛いでしょ。休んだら」「仕事はしなくていいよ。体調優先でいいから」
「お子さん、まだ小さいんでしょ?残業して放っておくなんて、子どもが可愛そうじゃない?」
→間違った配慮…ぶらさがり社員を作る可能性あり
http://www.mataharanet.org/matahara/case/

答えは4だと思います。
Re: U−4 ( No.22 )
投稿日 : 2017/10/09(Mon) 18:26
投稿者 ミルクチョコ
参照先
5だと思います
妊婦さんに相談するだけでハラスメントになるなら、何も話せなくなる。

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